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“仕事における安全と健康：社会の責任”
労働安全衛生は一国や企業、個人の責任ではなく社会全体が人間尊重という考えの下で共に取り組んでいかなければならない「社会の責任」とも言えます。政労使など社会の各主体が労働安全衛生に対する責任を果たすことで、事業主と労働者が互いに信頼し、企業は国民に愛される優れた企業として成長することが出来ます。
 
安全衛生の将来戦略・プログラム
安全で健康な職場をつくることは、政策決定者が最も優先すべき課題の一つであるに違いありません。労働災害及び職業病予防に向けた中長期的ビジョンや政策を含めた安全衛生の新しい戦略と解決方法が欠かせません。新たに採択されたILOの「職業上の安全及び健康を促進するための枠組みに関する条約（第187号）」は、これらの目標を達成するための土台を提供します。
作業条件の変化が労働者の保護に及ぼす影響
工業化社会では、先端技術の開発や高齢化による労働条件の変化、そして女性、非正社員、外国人労働者など社会的弱者を巡る作業条件の変化などが重要課題となっています。作業条件の変化に対する理解とそれについて掘り下げた議論を行うことは労働安全衛生水準を向上させる上で、非常に重要です。
労働安全衛生の新たな課題と機会
急変する環境に対処するためには世界的なネットワークづくりとパートナーシップの構築が欠かせません。このテーマにおいては安全、衛生、環境、品質の国際的な基準づくりに向けた努力と仕事の質や福祉向上への要求など、労働安全衛生の新たな課題と機会に対する多様な情報と経験を交わすことができます。
安全衛生マネジメントシステム
安全衛生マネジメントシステムは、労働安全衛生分野の有効な取り組みとして多くの国で脚光を浴びています。安全衛生マネジメントシステムの有効な応用は、安全衛生の持続的な改善と規則の遵守を一層確実なものにします。 企業及び国家レベルの事例を通じて、マネジメントシステムの実用化を直接確認することができるでしょう。